POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA w TOMBIG Sp. z o.o.

1. Wstęp

Tombig Sp. z o.o. zobowiązuje się do poszanowania praw człowieka we wszystkich aspektach swojej działalności. Dążymy do tworzenia środowiska pracy opartego na szacunku, równości i odpowiedzialności społecznej, zgodnie z międzynarodowymi standardami, takimi jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ, Wytyczne OECD dla Przedsiębiorstw Wielonarodowych oraz Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

2. Zakres stosowania

Polityka praw człowieka obowiązuje wszystkich pracowników, współpracowników, dostawców i partnerów biznesowych Tombig Sp. z o.o. Oczekujemy, że nasi kontrahenci będą przestrzegać tych samych zasad w swoich działaniach.

3. Zasady polityki

3.1. Poszanowanie godności i równość szans

• Nie akceptujemy żadnych form dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, wiek, religię, orientację seksualną, narodowość, stan zdrowia czy jakiekolwiek inne cechy chronione prawem.
• Zapewniamy równe szanse rozwoju zawodowego i awansu dla wszystkich pracowników.

3.2. Przeciwdziałanie pracy przymusowej i pracy dzieci

• Nie akceptujemy pracy przymusowej, niewolniczej ani handlu ludźmi.
• Nie zatrudniamy dzieci w sposób naruszający przepisy prawa krajowego i międzynarodowego.

3.3. Godne warunki pracy

• Zapewniamy bezpieczne i higieniczne warunki pracy zgodnie z obowiązującymi normami i regulacjami.
• Stawiamy na kulturę dialogu i otwartości, umożliwiając pracownikom zgłaszanie wszelkich naruszeń bez obawy przed represjami.

3.4. Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych

• Uznajemy prawo pracowników do organizowania się w związki zawodowe i prowadzenia negocjacji zbiorowych.

3.5. Przeciwdziałanie molestowaniu i mobbingowi

• Tombig Sp. z o.o. stosuje politykę „zero tolerancji” wobec wszelkich form molestowania, mobbingu i innych działań naruszających godność osobistą.

3.6. Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw

• Oczekujemy, że nasi dostawcy i partnerzy biznesowi przestrzegają zasad praw człowieka i podejmują działania w celu eliminacji naruszeń w swoich łańcuchach dostaw.

4. Zgłaszanie naruszeń i egzekwowanie polityki

Każdy pracownik lub interesariusz może zgłaszać przypadki naruszenia praw człowieka anonimowo lub bezpośrednio do wyznaczonego zespołu ds. etyki w Tombig Sp. z o.o. Zapewniamy, że zgłoszenia będą traktowane poufnie i rozpatrywane z należytą starannością.

5. Ciągłe doskonalenie

Zobowiązujemy się do regularnego przeglądu niniejszej polityki oraz jej dostosowywania do zmieniających się warunków i najlepszych praktyk w zakresie praw człowieka.